1. จัดทำใบประวัติของพนักงานทุกคน
2. ในกรณีพนักงานลากิจ,ลาป่วย,ขาดงานและลาพักร้อน ทางบริษัทฯ จะจัดส่งพนักงานสำรองไปแทนและจัดทำใบส่งตัวให้กับผู้ว่าจ้างทุกครั้ง พร้อมทั้งโทรศัพท์แจ้งให้ผู้ว่าจ้างทราบด้วยวาจาอีกครั้ง
3. ในกรณีพนักงานลาออก ทางบริษัทฯ จะจัดส่งพนักงานประจำไปปฏิบัติหน้าที่แทน พร้อมใบประวัติของพนักงานทุกครั้ง
